BES viene costituita nel 2017 allo scopo di formare e avviare al lavoro persone con disabilità, in particolare con diagnosi di autismo ad alto funzionamento e Asperger, valorizzando le loro capacità e aspirazioni personali e professionali e conciliandole con le richieste del mercato del lavoro. Si aggiudica il Bando FabriQ3 del Comune di Milano per start up innovative ad impatto sociale.
Obiettivi
- Offrire servizi di qualità e competitivi in ambito IT (Information Technology) e ICT (Communication Technology)
- Promuovere l’inserimento lavorativo di giovani inoccupati e persone con disabilità legate allo spettro autistico
- Favorire un ambiente di lavoro funzionale alle attività professionali e attento alle esigenze e al benessere di ognuno
Alcuni dati
Negli ultimi anni la percentuale dei lavoratori con disabilità relazionale (legata a disagio psichico e diagnosi di spettro autistico) si attesta all’incirca attorno al 5%.
Il tasso di occupazione della popolazione disabile in età lavorativa nel biennio 2016/2017 in Italia è del 31,3% con un aumento dell’11,6% dal 2013.
Aziende e lavoratori
BES cooperativa sociale di tipo B (l.381/1991) cerca di coniugare le richieste del mercato IT e ICT, l’attenzione ai temi della diversity e il bisogno di accesso al lavoro di persone svantaggiate, con competenze, motivazioni e talenti che non devono essere dispersi ma valorizzati.
L’intervento di cooperative come BES agevola:
- aziende→ esternalizzazione dei servizi informatici e sviluppo di progetti di impatto sociale, assolvimento obbligo di legge l.68/99
- lavoratori → continuazione dell’attività lavorativa senza discriminazione nell’accesso al mercato del lavoro IT a causa della disabilità.
- aziende/lavoratori → a causa della pandemia COVID-19 con l’aumento del tasso di disoccupazione sono stati prodotti interventi che favorissero modalità di lavoro da remoto e smartworking
Vantaggi
Vantaggio economico
- Esternalizzazione di attività informatiche e abbattimento dei costi
- Adempimento della legge 68/89 per mezzo delle convenzioni quadro territoriali (ex Art.14 D.Lgs 276/2003)
Vantaggio qualitativo
- Utilizzo di professionisti certificati negli specifici ambiti richiesti
- Motivazione del personale impiegato e alta qualità dei servizi offerti
- Smartworking
Vantaggio sociale
- Eticità nell’inclusione lavorativa e valorizzazione del capitale umano
- Partecipazione al Progetto di Vita favorendo impieghi consoni alle aspirazioni personali
Offerta
- Corsi di formazione IT (programmazione e SW testing), informatica (base e avanzata) e pacchetto Office in collaborazione con ANT s.r.l.
- Sviluppo software, soluzioni web e consulenza a misura di risorsa
- Attività di SW testing a progetto, dematerializzazione e social impact
- Realizzazione di specifici percorsi formativi
- Attività di content management
- Service desk
- Gestione dei processi di dematerializzazione e archiviazione documentale
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